13-я зарплата — это неофициальное название ежегодной премии, которую некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года. Эта выплата не закреплена в Трудовом кодексе РФ, но часто используется как способ поощрения сотрудников. Вопрос о том, кто получает 13-ю зарплату при увольнении, особенно актуален для тех, кто планирует сменить работу или столкнулся с увольнением. В этой статье мы подробно разберем, как выплачивается 13-я зарплата при увольнении по собственному желанию или по статье, приведем примеры и ответим на частые вопросы.
Что такое 13-я зарплата?
13-я зарплата — это дополнительная выплата, которую работодатель может назначить в конце года как поощрение за хорошую работу. Она не является обязательной и зависит от внутренней политики компании. Обычно размер 13-й зарплаты определяется:
- Финансовыми результатами компании. Если организация завершила год с прибылью, она может распределить часть средств среди сотрудников.
- Индивидуальными достижениями сотрудника. Некоторые компании выплачивают премии только тем, кто показал высокие результаты.
- Коллективным договором или положением о премировании. Если в компании есть такие документы, они могут регулировать порядок выплаты 13-й зарплаты.
Кто получает 13-ю зарплату при увольнении?
Выплата 13-й зарплаты при увольнении зависит от нескольких факторов:
- Условия трудового договора. Если в договоре или локальных актах компании прописано, что 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам, включая уволенных, то работник имеет право на эту выплату.
- Время увольнения. Если сотрудник увольняется до конца года, он может не получить 13-ю зарплату, если это не предусмотрено внутренними правилами компании.
- Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон шансы на получение 13-й зарплаты выше, чем при увольнении по статье.
13-я зарплата при увольнении по собственному желанию
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он может претендовать на 13-ю зарплату, если:
- В трудовом договоре или локальных актах компании прописано, что премия выплачивается всем сотрудникам, включая уволенных.
- Сотрудник отработал большую часть года и внес значительный вклад в работу компании.
Пример 1: Увольнение по собственному желанию
Алексей работал в компании 10 лет и решил уволиться по собственному желанию в ноябре 2025 года. В трудовом договоре было указано, что 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам, отработавшим не менее 6 месяцев в году. Алексей получил премию в размере 50 000 рублей, так как он отработал почти весь год и выполнил все поставленные задачи.
13-я зарплата при увольнении по статье
При увольнении по статье (например, за нарушение трудовой дисциплины) шансы на получение 13-й зарплаты значительно снижаются. Однако если в локальных актах компании нет прямого запрета на выплату премии уволенным сотрудникам, работник может попытаться оспорить решение работодателя в суде.
Пример 2: Увольнение по статье
Наталья была уволена по статье в октябре 2025 года за систематические опоздания. В компании существовало положение о премировании, согласно которому 13-я зарплата выплачивается только тем, кто не имел дисциплинарных взысканий. Наталья не получила премию, так как ее увольнение было связано с нарушением трудовой дисциплины.
Как рассчитывается 13-я зарплата?
Размер 13-й зарплаты зависит от политики компании. Она может быть:
- Фиксированной суммой. Например, все сотрудники получают по 30 000 рублей.
- Процентом от годового дохода. Например, 10% от общей суммы заработной платы за год.
- Зависящей от стажа и должности. Например, руководители получают больше, чем рядовые сотрудники.
Истории из жизни
История 1: Увольнение перед Новым годом
Ирина работала в крупной компании и решила уволиться в декабре 2025 года, чтобы начать новый этап в карьере. В трудовом договоре было указано, что 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам, отработавшим не менее 9 месяцев в году. Ирина получила премию в размере 40 000 рублей, что стало приятным бонусом перед увольнением.
История 2: Увольнение по соглашению сторон
Дмитрий уволился по соглашению сторон в сентябре 2025 года. В компании существовала практика выплаты 13-й зарплаты пропорционально отработанному времени. Дмитрий получил 25 000 рублей, что составило 75% от полной суммы премии.
Полезная информация
1. Как оформить 13-ю зарплату?
Для оформления 13-й зарплаты необходимо:
- Проверить условия трудового договора и локальных актов компании.
- Убедиться, что вы соответствуете критериям для получения премии.
- Обратиться в бухгалтерию или к руководителю за разъяснениями.
2. Можно ли получить 13-ю зарплату при увольнении в середине года?
Это зависит от политики компании. Если в локальных актах прописано, что премия выплачивается пропорционально отработанному времени, то вы можете получить часть 13-й зарплаты.
3. Что делать, если работодатель отказал в выплате 13-й зарплаты?
Если вы считаете, что имеете право на 13-ю зарплату, но работодатель отказал в выплате, вы можете:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
- Подать иск в суд.
Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: Обязан ли работодатель выплачивать 13-ю зарплату?
Нет, 13-я зарплата не является обязательной выплатой, если она не прописана в трудовом договоре или локальных актах компании.
Вопрос 2: Как узнать, положена ли мне 13-я зарплата?
Проверьте трудовой договор, коллективный договор и положение о премировании. Если там нет информации, обратитесь в бухгалтерию или к руководителю.
Вопрос 3: Можно ли получить 13-ю зарплату при увольнении по сокращению?
Да, если это предусмотрено локальными актами компании. Обычно при увольнении по сокращению сотрудники получают все положенные выплаты, включая премии.
Заключение
13-я зарплата при увольнении в 2025 году выплачивается в зависимости от условий трудового договора и политики компании. Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в тонкостях выплаты 13-й зарплаты при увольнении. Если у вас остались вопросы, обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Задайте вопрос юристу